|
Leitfaden für Personalauswahl und Einstellung |
Leitfaden der Universität Trier mit Hinweisen zur
Personalauswahl und zum Einstellungsverfahren. Dieser Leitfaden
soll eine Hilfestellung für das Verfahren zur Neu- oder
Wiederbesetzung einer Stelle gegeben werden. Aufgrund seiner
Inhalte ist er für Fachabteilungen (die Personal einstellen
wollen), Bewerber und Personalabteilungen anderer Unternehmen
(zum Vergleich) geeignet.
Inhalte sind:
1. Die Bedeutung eines Anforderungsprofils für die Stelle
2. Anforderungen an eine aussagekräftige Stellenausschreibung
3. Hinweise zur Sichtung von Bewerbungsunterlagen
4. Die professionelle Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs
5. Zulässige und unzulässige Fragen im Rahmen des
Vorstellungsgesprächs
6. Das professionelle Führen eines Vorstellungsgesprächs
7. Alternative Auswahlmethoden zum Vorstellungsgespräch
8. Die Beteiligung von Frauenbeauftragter, Personalrat und
Schwerbehindertenvertreter
9. Die Aufnahme neu eingestellter Mitarbeiter/innen an der
Universität
10. Ansprechpartner/innen in der Personalabteilung
11. Anlage: Ablaufschema |
