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Personalwesen - Human Ressource Management

Die grundlegende Aufgabe des Human Ressource Management ist es zu gewährleisten, dass die Unternehmen durch ihre Mitarbeiter erfolgreich ist. HR umfasst vielfältige Einzelaufgaben. Neben der allgemeinen Unterstützung der Unternehmensziele sind u.a. die folgenden Gebiete zu nennen:
Entwicklung einer qualifizierten, engagierten und motivierten Belegschaft, Personalentwicklung, Entwicklung eines vertrauensvollen und produktiven Unternehmensklimas, Interessenausgleich zwischen der Belegschaft und den anderen Stakeholdern des Unternehmens, Entwicklung von Entlohnungs- und Bonussystemen

 

Einige Vorbehalte gegen HR:
David Guest: ein optimistisches und ehrgeiziges Konzept; nur Hype und Hoffnung
Cardiff School: Selbst wenn HR eine echte Unternehmensfunktion ist - was viele bezweifeln - ist es doch voller Widersprüche, manipulierend und geradezu schädlich.


 

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Weitere Informationen zu diesem Thema:
Gründer - Personalwesen
Englische Knowledgebase - HR

 

 

 
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von Udo Stopp

 

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Stand: 01. November 2010