In der Einleitung beschreibt Höppner den Inhalt seines Werkes wie folgt: "Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich mit Veränderungen der Regeln, nach denen Unternehmen beherrscht werden (Corporate Governance) und mit den Auswirkungen, die diese Veränderungen auf die Arbeitsbeziehungen in Deutschland haben. Ausgangspunkt ist die Beobachtung, dass sich einige der deutschen Großunternehmen in den neunziger Jahren verstärkt bemühen, ihre Unternehmenskontrollsysteme an den Interessen der Aktionäre auszurichten. In der öffentlichen Debatte wird dieser Vorgang unter dem Schlagwort »Shareholder Value« diskutiert. Hier wird der Begriff wie folgt gebraucht: Shareholder Value bezeichnet eine Unternehmenspolitik, die auf die Bedienung der Finanzinteressen der Aktionäre und damit auf die Steigerung der Aktienkurse zielt. Eine ausführliche Diskussion der Inhalte, der Messbarkeit, der Ursachen und der Implikationen von Shareholder-Value-Politik steht im Zentrum dieser Arbeit."