Das Risiko der Mitarbeiterbeteiligung oder: Die Kunst zu
entscheiden, wenn alle sich einbringen.
Die Mitarbeiterbeteiligung wird in der Regel als gutes
Instrument betrachtet, Akzeptanz und Umsetzung bei Veränderungen
sicherzustellen. Für den vorliegenden Praxisfall der
Mitarbeiterbeteiligung zeichnen die Autoren jedoch ein
differenziertes Bild, der sowohl auf die Vorteile als auch auf
die Risiken / Nachteile hinweist. Klare Strukturen und
Transparenz in einem solchen Verfahren sind essentiell; ihnen
stehen jedoch Aufwand und Zeitdauer gegenüber.